Voor leidinggevenden, docenten en begeleiders 

Om de zorg voor morgen te creëren, moeten we blijven leren, onszelf vernieuwen en ons aanpassen aan een veranderende wereld. Dat vraagt om een flexibele houding: openstaan voor nieuwe ideeën, durven uitproberen, vragen blijven stellen en elkaar uitdagen en feedback geven. Dit kan natuurlijk alleen als de omgeving die wij met elkaar creëren hiertoe uitnodigt. En het een plek is waar je je gewaardeerd voelt en vrij om je uit te spreken. Geestelijke gezondheid en werkgeluk zijn bovendien belangrijk om je te kunnen ontwikkelen en je werk goed te doen. Een omgeving waarin iedereen tot z’n recht komt, draagt hieraan bij. Die omgeving maken wij met elkaar

Uit onderzoek is gebleken dat niet iedereen het UMC Utrecht ervaart als een prettige en veilige plek waar iedereen open en respectvol met elkaar omgaat. Daar willen we wat aan doen. Met Dit zijn wij bouwen we met elkaar aan een open, sociaal veilige, stimulerende en inclusieve werk- en leeromgeving voor iedereen. Als leidinggevende, docent of begeleider binnen het UMC Utrecht heb jij een verantwoordelijkheid en een voorbeeldrol als het gaat om het dagelijks vóórleven en stimuleren van gedrag dat past bij een sociaal veilige, open, stimulerende en inclusieve werk- en leeromgeving. 

Wat betekent dit voor jou als leidinggevende, docent of begeleider met een voorbeeldfunctie?
Dit zijn wij, dat zijn wij samen. Iedereen binnen het UMC Utrecht heeft een aandeel in een prettige en veilige werk- en leeromgeving. In een voorbeeldfunctie, zoals die van jou, is jouw bijdrage erg belangrijk. Want wanneer jij het goede voorbeeld geeft, inspireer je anderen om hetzelfde te doen. Bovendien ben je vaak een eerste aanspreekpunt en is jouw toegankelijkheid, oog voor situaties en aandacht belangrijk voor mensen met wie je samenwerkt.

Naar aanleiding van Dit zijn wij kan het zijn dat:

• Mensen bij jou komen met een vraag over ongewenst gedrag, een signalering of een nare ervaring die ze willen bespreken.

• Jij zelf ongewenst gedrag constateert waar je iemand op moet aanspreken.

• Er behoefte is om (on)gewenst gedrag bespreekbaar te maken binnen jouw afdeling of team, met een groep studenten of collega docenten.

• Jij zelf ongewenst gedrag ervaart en hier begeleiding in wil.

• Jij zelf behoefte hebt aan een gesprek over ongewenst gedrag om meer voorbereid te zijn over het onderwerp.